DISCRIMINATIONS,
LA FONCTION PUBLIQUE DONNE-T-ELLE L’EXEMPLE ? le 1 février à Paris

Une Rencontre de l’Action Publique organisée par Hugues Perinel et Stéphane Menu , LE RESEAU SERVICE PUBLIC
pour vous inscrire https://packcom.eolas.fr/uploads/Document/ca/WEB_CHEMIN_48951_1512054745.pdf

Les statistiques de la Halde l’attestent, la fonction publique est loin d’être exemplaire
en matière de discrimination à l’emploi. Une situation qui se révèle contraire au principe républicain d’égalité d’accès à l’emploi public. Quelle est la réalité de la situation ?
Quel état des lieux pouvons-nous dresser ? Qu’en est-il de la diversité sociale et de l’égalité femme-homme? Quelles obligations les Collectivités doivent-elles respecter en la matière? Comment ces dernières se mobilisent-elles et innovent-elles pour lutter contre les pratiques discriminantes ?

Etat des lieux – Présentation du rapport sur
les discriminations dans l’accès à l’emploi public
Analyse et synthèse du rapport
 . Quelles zones de risque ?
 Quelles pratiques discriminantes sont-elles identifiées ?
• Quels enseignements en tirer ?
Yannick l’HORTY, professeur d’économie et auteur du rapport sur « Les discriminations dans l’accès à l’emploi public ».
Diversité et mixité sociale dans la fonction publique

Comment et pourquoi promouvoir la mixité sociale dans la fonction publique ? Comment détecter les talents issus de l‘immigration et des quartiers sensibles ? 
Quels nouveaux outils RH permettent-ils de favoriser l’impartialité et l’ouverture des recrutements ? 
Quelles bonnes pratiques du secteur privé sont-elles adaptables dans le secteur public ? 
r Philippe NASCIET, président du Cabinet de recrutement Light Consultants et Saïd HAMMOUCHE,
fondateur de Mozaïk Rh, Cabinet de recrutement. 

Egalité professionnelle femme-homme
dans la fonction publique


Quels outils pour favoriser l’égalité femme-homme ? Quels obstacles persistent-ils ?
 Quelles bonnes pratiques et quelles innovations mettre en œuvre ?
Par Claude SORET-VIROLLE, DGA du CIG Grande Couronne et présidente de l’ADT-Inet et Pascale BOURRAT-HOUSNI, Rapporteure à la Cour des Comptes.

Cadre réglementaire et sanctions :
Quel risques pour les employeurs publics ?
Quelles sont les obligations pour la fonction publique en matière de non-discrimination à l’emploi ? Quels sont les risques encourus ?
• Comment articuler obligations et intérêt de la structure employeur ?
 Quelles sont les collectivités les plus engagées dans cette lutte ?
 Quel rôle des différents acteurs dans la lutte contre les discriminations (Comité Technique, Défenseur des Droits…) ?
Par Virginie HALDRIC, Directrice générale des services d’Annemasse Agglo et un représentant de l’Association nationale des juristes territoriaux (ANJT).

1 réaction sur “ DISCRIMINATIONS,
LA FONCTION PUBLIQUE DONNE-T-ELLE L’EXEMPLE ? le 1 février à Paris ”

  1. ester Réponse

    Voilà un sujet passionnant; je crois qu’il faut surtout savoir interroger ce qui a changé depuis les dernières élections municipales, où il semble clair que la question de la LCD a marqué un vrai recul..le discours interventionniste semble revenir, via la laïcité, ou l’égalité F/H…pendant que dans le même temps, la LCD patine dans les contrats de ville, qu’elle est cannibalisée par la crise migratoire et pas les enjeux de la lutte contre la radicalisation..J’espère pouvoir assister a ces échanges. Merci en tout cas d’organiser ce débat.!!
    (PS: je ne suis pas sur que la référence à la défunte HALDE soit pertinente, car trop de gens n’ont pas encore percuté qu’elle n’existait plus, depuis la création du defenseur des droits!)

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